Se arman paso a paso
Eliges el tipo —clima, 360° o encuesta libre—, defines secciones y preguntas, cargas a tu gente y envías. Sin plantillas que no se entienden.
Para empresas · clima · 360° · analítica
El clima de tu empresa, medido por quienes lo viven.
Tu equipo de RH arma la evaluación, la manda y lee los resultados sin depender de nadie. Tu gente responde desde su teléfono, en minutos.
<5 minarmar una evaluación
Sin cuentase responde con un código
En vivoresultados al instante
Aisladauna base por empresa
Qué hace
Tres piezas que trabajan juntas
Lo que hoy toma semanas de trabajo manual —diseñar el instrumento, perseguir respuestas, vaciar resultados a una hoja de cálculo— ocurre solo.
Se leen sin esfuerzo
Avance en vivo, promedios por sección y por área, comparativos entre equipos y exportación a Excel. El reporte que hoy se arma a mano, en dos clics.
Se conversa con la plataforma
«Genera una evaluación 360 para retail de 200 personas, enfocada en liderazgo.» El copiloto la construye y la deja en borrador para revisión.
Cómo funciona
Tres pasos, de principio a fin
Armas la evaluación
Un asistente te lleva de la mano: tipo, secciones, preguntas, participantes. Si prefieres, se la pides al copiloto y solo la revisas.
Tu gente responde desde su teléfono
Cada persona recibe un código. No crea cuenta, no inventa contraseña, no instala nada. Entra, responde y listo.
Lees los resultados conforme llegan
Ves el avance en tiempo real y, al cerrar, tienes el reporte listo para presentar. Exportable a Excel y a PDF.
Para personas · expediente · medallas · bolsa
Diseñado · aún no construido
Tu experiencia ya vale. Falta que sea demostrable.
Las competencias que ya tienes, validadas por People Evolution y visibles para las empresas que buscan exactamente eso. Tú decides quién te ve.
Validadasno autodeclaradas
Verificablescon liga pública firmada
Discretotu empresa actual no te ve
Es tuyote sigue de un empleo al otro
Qué hace
De un currículum que se afirma a uno que se comprueba
Cualquiera escribe «liderazgo» en su CV. Aquí se evalúa, se valida y queda respaldado por una consultora que responde por esa validación.
Tu historial en un lugar
Trayectoria, evaluaciones que has respondido y competencias validadas. Es tuyo y te sigue de un trabajo al siguiente.
Competencias que se verifican
Cada medalla se gana con una evaluación real y tiene una liga pública que cualquier empresa puede comprobar. ¿Te falta una? Hay un curso que la otorga.
Las vacantes te encuentran
Las empresas buscan por competencia validada, no por palabra clave. Y tú decides si te ven todas, ninguna, o todas menos donde trabajas hoy.
Cómo funciona
Tres pasos, y el control es tuyo
Armas tu expediente
Tu trayectoria y las evaluaciones que ya respondiste en las empresas donde trabajaste. No empiezas de cero.
Validas competencias
Respondes la evaluación de la competencia que quieres acreditar. Si la acreditas, la medalla es tuya y es verificable por cualquiera.
Decides quién te ve
Abierto, discreto —todas las empresas menos donde trabajas hoy— u oculto. Se cambia cuando quieras, y discreto es lo que viene por defecto.
Las dos caras
Una plataforma, dos mercados que se alimentan
Aquí está el valor que ninguno de los dos lados tiene por separado: cada evaluación que una empresa aplica enriquece el expediente de una persona, y cada competencia validada le entrega a las empresas un candidato ya comprobado.
Lado empresa
Mide y desarrolla a su gente
Aplica clima, 360° y evaluaciones de competencia. Lee resultados y actúa.
cada evaluación
→ valida ←
cada competencia
→ valida ←
cada competencia
Lado persona
Acumula lo que ya demostró
Se lleva sus medallas de un empleo al siguiente. El expediente es suyo.
Hacia dónde va
De medir el clima a mover el talento
Los cimientos están construidos y corriendo. El producto está diseñado a este nivel de detalle, y lo que se ve en esta página es su alcance.
Cimientos
La plataforma corriendo hoy
Multi-empresa con base de datos aislada por cliente, acceso sin contraseñas, bóveda de credenciales cifrada y bitácora de auditoría inalterable.
Fase 1
Evaluaciones self-service diseñado
Lado empresa. Constructor paso a paso, respuesta desde el teléfono y avance en vivo.
Fase 2
Analítica y copiloto diseñado
Lado empresa. Comparativos, exportables y generación de evaluaciones por chat.
Fase 3
Expediente y medallas diseñado
Lado persona. Perfil propio, competencias validadas y verificables públicamente.
Fase 4
Capacitación que valida diseñado
Cursos que otorgan la competencia que a alguien le falta para su siguiente puesto.
Fase 5
Bolsa y terna diseñado
Donde las dos caras se cierran: vacantes de un lado, competencias validadas del otro.
Hablemos
¿Lo llevamos a tu empresa?
¿Quieres tu expediente?
Te recorremos el alcance completo —de armar una evaluación a leer los resultados— en menos de quince minutos.
Todavía no abrimos el registro de personas. Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto esté.
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