Para empresas · clima · 360° · analítica

El clima de tu empresa, medido por quienes lo viven.

Tu equipo de RH arma la evaluación, la manda y lee los resultados sin depender de nadie. Tu gente responde desde su teléfono, en minutos.

Solicitar una demostración Ver cómo funciona
<5 minarmar una evaluación
Sin cuentase responde con un código
En vivoresultados al instante
Aisladauna base por empresa

Qué hace

Tres piezas que trabajan juntas

Lo que hoy toma semanas de trabajo manual —diseñar el instrumento, perseguir respuestas, vaciar resultados a una hoja de cálculo— ocurre solo.

01 — Evaluaciones

Se arman paso a paso

Eliges el tipo —clima, 360° o encuesta libre—, defines secciones y preguntas, cargas a tu gente y envías. Sin plantillas que no se entienden.

02 — Resultados

Se leen sin esfuerzo

Avance en vivo, promedios por sección y por área, comparativos entre equipos y exportación a Excel. El reporte que hoy se arma a mano, en dos clics.

03 — Copiloto

Se conversa con la plataforma

«Genera una evaluación 360 para retail de 200 personas, enfocada en liderazgo.» El copiloto la construye y la deja en borrador para revisión.

Cómo funciona

Tres pasos, de principio a fin

Armas la evaluación

Un asistente te lleva de la mano: tipo, secciones, preguntas, participantes. Si prefieres, se la pides al copiloto y solo la revisas.

Tu gente responde desde su teléfono

Cada persona recibe un código. No crea cuenta, no inventa contraseña, no instala nada. Entra, responde y listo.

Lees los resultados conforme llegan

Ves el avance en tiempo real y, al cerrar, tienes el reporte listo para presentar. Exportable a Excel y a PDF.

Las pantallas

El alcance, pantalla por pantalla

Así se ve el producto del lado de la empresa. Están dibujadas al detalle porque son la especificación: cuando se construyan, se construyen contra esto.

NUEVA EVALUACIÓNPASO 2 DE 4
Secciones y preguntas
Comunicación4 preguntas
Liderazgo6 preguntas
Reconocimientoescribiendo…
+ Agregar sección
El constructorDe cero a evaluación completa, sin capacitación
diseñado
CLIMA 2026 · POR ÁREA34 PERSONAS
Operaciones4.4
Ventas4.0
Administración3.7
Almacén2.6
Sistemas4.2
Almacén está 1.5 puntos debajo del promedio · requiere atención
El reporteComparativo entre áreas, exportable a Excel y PDF
diseñado
EL COPILOTO◍ EN LÍNEA
El copilotoTodo lo que se hace con el mouse, se puede pedir
diseñado
SEGUIMIENTOCIERRA EN 3 DÍAS
28de 34 respondieron · 82%
RCRodrigo Cárdenasayer
LNLucía Navahoy
JMJorge Medinasin abrir
ATAna Trejoa medias
Recordar a los 6 que faltan
El seguimientoSe acabó perseguir respuestas por WhatsApp
diseñado
COMENTARIOS ABIERTOS63 RESPUESTAS
«Se reconoce el esfuerzo solo cuando algo sale mal…»
«Falta claridad en quién decide qué.»
«El equipo es bueno, la carga no es pareja.»
SÍNTESIS DEL COPILOTO Tres temas concentran el 71% de los comentarios: reconocimiento ausente salvo ante errores, ambigüedad en la toma de decisiones y reparto desigual de carga entre turnos.
El texto abierto63 comentarios leídos y sintetizados, no ignorados
diseñado
CLIMA · AÑO CONTRA AÑO2025 vs 2026
20252026
Comunicación 3.6 4.2
Liderazgo 3.3 3.8
Reconocim. 3.2 2.9
Carga 3.4 3.5
Tres dimensiones subieron. Reconocimiento bajó 0.3 pese al plan de acción.
El comparativoSi mejoró o no, con el año pasado enfrente
diseñado

Para personas · expediente · medallas · bolsa

Diseñado · aún no construido

Tu experiencia ya vale. Falta que sea demostrable.

Las competencias que ya tienes, validadas por People Evolution y visibles para las empresas que buscan exactamente eso. Tú decides quién te ve.

Quiero mi expediente Ver cómo funciona
Validadasno autodeclaradas
Verificablescon liga pública firmada
Discretotu empresa actual no te ve
Es tuyote sigue de un empleo al otro

Qué hace

De un currículum que se afirma a uno que se comprueba

Cualquiera escribe «liderazgo» en su CV. Aquí se evalúa, se valida y queda respaldado por una consultora que responde por esa validación.

01 — El expediente

Tu historial en un lugar

Trayectoria, evaluaciones que has respondido y competencias validadas. Es tuyo y te sigue de un trabajo al siguiente.

02 — Las medallas

Competencias que se verifican

Cada medalla se gana con una evaluación real y tiene una liga pública que cualquier empresa puede comprobar. ¿Te falta una? Hay un curso que la otorga.

03 — La bolsa

Las vacantes te encuentran

Las empresas buscan por competencia validada, no por palabra clave. Y tú decides si te ven todas, ninguna, o todas menos donde trabajas hoy.

Cómo funciona

Tres pasos, y el control es tuyo

Armas tu expediente

Tu trayectoria y las evaluaciones que ya respondiste en las empresas donde trabajaste. No empiezas de cero.

Validas competencias

Respondes la evaluación de la competencia que quieres acreditar. Si la acreditas, la medalla es tuya y es verificable por cualquiera.

Decides quién te ve

Abierto, discreto —todas las empresas menos donde trabajas hoy— u oculto. Se cambia cuando quieras, y discreto es lo que viene por defecto.

Las pantallas

Tu plataforma, pantalla por pantalla

Todo lo que sigue es lo que tú ves cuando entras. No es el panel de una empresa: es tu carrera, tu expediente y tus trámites, en el mismo lugar.

MI TABLERODANIELA S.
3de 8 competencias de tu puesto, validadas
Siguiente paso · Analítica de datoscurso · 6 h
nuevo2 empresas quieren hablar contigover
al díaTus trámitessin pendientes
discretoTu perfil en el mercadocambiar
Mi tableroDónde estás y cuál es el siguiente paso
diseñado
MI DIAGNÓSTICOGRATIS
Comunicación efectiva 84
Liderazgo de equipos 78
Analítica de datos 41
QUÉ SIGNIFICA Tus dos primeras están por arriba del promedio de tu puesto. La tercera es la que aparece en 7 de cada 10 vacantes que buscan tu perfil — y es donde estás abajo.
El diagnósticoDónde estás parado, sin pagar nada
diseñado
MI PLAN DE CARRERAMETA: JEFE DE RH
Comunicación efectivavalidada · marzo 2026
Liderazgo de equiposvalidada · marzo 2026
Analítica de datoscurso de 6 h · empieza el lunes
Gestión del cambiodespués de la anterior
Inglés de negocios · B2certificación externa
AL COMPLETARLO Pasas de encajar en 3 vacantes a encajar en 19. El plan lo arma la plataforma con lo que piden las vacantes reales, no un catálogo fijo.
El planLa ruta a donde quieres llegar, con pasos concretos
diseñado
LA ESCUELA3 EN CURSO
Analítica de datos para RH6 h
Cuatro sesiones en vivo y una evaluación final. Al acreditarla, la medalla es tuya.
otorga Analítica de datos
Inglés de negocios · nivel B1en curso
Certificación NOM-035 🔒plan Plus
Lo que estudias aquí también lo puede cubrir tu empresa como prestación. Si lo cubre, se te abre sin que pagues tú.
La escuelaLo que te falta tiene curso, no muro
diseñado
MI EXPEDIENTEES TUYO
✓
Liderazgo de equipos Validada por People Evolution · marzo 2026
people.noko.mx/medalla/8f3a…c17d
✓Comunicación efectivamarzo 2026
✓Gestión del cambioenero 2026
4Evaluaciones respondidas2 empleos
Se acumula solo y te sigue al siguiente empleo. Te lo puedes llevar completo el día que quieras: exportar mi expediente.
El expedienteUn currículum que se comprueba, no que se afirma
diseñado
QUIÉN ME VETÚ MANDAS
Mi perfil en el mercado
Abiertolo ve cualquier empresa
Discretotodas menos donde trabajo
Ocultono aparezco
Discreto es lo que viene por omisión el día que te contratan: sigues en la bolsa por si llega algo mejor, y tu empresa actual no te ve ahí. Se cambia cuando quieras y nadie recibe aviso de que lo cambiaste.
La privacidadLa perilla la traes tú, no tu patrón
diseñado
MIS OFERTAS2 SIN LEER
Empresa del sector salud91%
Coordinación de RH · Guadalajara · presencial
Aceptar conversaciónNo, gracias
Manufactura, 400 empleados84%
Jefatura de capacitación · CDMX · híbrido
Aceptar conversaciónNo, gracias
Te buscaron por tus competencias validadas. Todavía no saben quién eres: tu nombre, tu contacto y dónde trabajas se entregan solo si aceptas.
Las ofertasTe contactan por lo que sabes hacer, y decides tú
diseñado
MIS TRÁMITESMÓDULOS
Semanas cotizadasIMSS · 412 semanasal día
Constancia laboralla genera tu empresa desde aquípedir
Cálculo de finiquitocon tu antigüedad y tu salariocalcular
Consulta laboral 🔒con un abogado, por escritoPlus
Módulos del lado de la persona. Se prenden uno por uno; ninguno es obligatorio y ninguno estorba si no lo prendes.
Los trámitesLo aburrido de tener un empleo, en un solo lugar
diseñado

Lo que la sostiene

Cinco cosas que la plataforma te garantiza a ti

Esto no es letra chica: son decisiones de ingeniería que ya están tomadas, y casi todas se pueden comprobar desde tu propia cuenta.

TUS RESPUESTASNO SE ENTREGAN
Túrespondiste
Tu empresave promedios
── NADIE VE TU RENGLÓN ──
okResultado del áreavisible
okTu respuesta individualnunca
Cuando un área tiene menos de cinco personas, el resultado no se publica: con tres respuestas, un promedio deja de ser anónimo.
El anonimatoContestar con la verdad no te puede costar el puesto
decidido
TU EXPEDIENTEPORTÁTIL
Competencias validadas3
Evaluaciones respondidas4
Cursos acreditados2
Exportar todo mi expediente
Cambiar de empleo no te borra: tu expediente es tuyo, no de la empresa que pagó la evaluación. Y te lo puedes llevar completo cuando quieras.
La portabilidadLo que construiste no se queda en el trabajo anterior
decidido
LA MEDALLANO SE FALSIFICA
✓
Liderazgo de equipos D. Serrano · validada el 14 de marzo de 2026
people.noko.mx/medalla/8f3a…c17d
CÓMO SE COMPRUEBA Cualquiera abre esa liga sin registrarse y ve quién la validó, cuándo y con qué evaluación. La firma la calcula la plataforma; copiar el diseño no copia la firma.
La verificaciónUn reclutador lo comprueba en un clic
corriendo
LA BITÁCORATAMBIÉN TE CUIDA A TI
#118medalla emitida
#119perfil consultado
#120visibilidad cambiada
Cada cosa que pasa con tu expediente queda escrita, y lo escrito no se puede editar ni borrar — lo impide la base de datos, no una promesa. Si alguien alterara un resultado tuyo, la cadena se rompe y se nota.
La bitácoraNadie cambia tu historial sin dejar rastro
corriendo
TUS DATOS Y LA IAPOLÍTICA FIJA
Armar una evaluaciónsin datos de nadiemodelo económico
Leer tus resultadoscon datos tuyossolo el proveedor comprometido
Una tarea que toca datos de personas no tiene proveedor de respaldo: si el comprometido no está disponible, la tarea espera. Preferimos no responder antes que mandar tus datos a donde no se prometió.
La política de datosEscrita en el código y probada, no en un aviso legal
corriendo

La plataforma por dentro

Lo que la vuelve una plataforma, y no un formulario

Estas no son pantallas de evaluación: son las que sostienen a las dos caras. Las tres primeras ya están construidas y corriendo; se pueden abrir hoy en esta misma instalación.

ADMINISTRACIÓN · PEOPLE EVOLUTIONSOLO PE
activaGrupo Meridiano34 personas
activaFerretera del Norte112 personas
activaClínica Santa Fe67 personas
en altaTransportes Vegacreando base…
Dar de alta una empresa
People Evolution da de alta un cliente sin tocar código. Se le crea su base de datos y su administrador en el momento.
La MatrizEl panel de People Evolution sobre todos sus clientes
corriendo
AISLAMIENTO POR EMPRESAVERIFICADO
Meridianosu base
Ferreterasu base
Clínicasu base
── NINGUNA VE A LA OTRA ──
okcontrol18 tablas
okmercado compartidoaislado
okbase de clientesin datos de plataforma
Se comprueba en cada despliegue: si una tabla de la plataforma se colara a la base de un cliente, el despliegue se detiene.
El aislamientoCada empresa en su propia base de datos
corriendo
BITÁCORAAPPEND-ONLY
a3f9…planta.crear · meridiano
7c21…evaluacion.enviar · 34 códigos
e5b8…respuesta.recibir · anónima
1d40…reporte.exportar · m.rios
Encadenado criptográficamente. No se puede editar ni borrar — lo impide la base de datos, no el código. Ni con acceso directo al servidor.
La bitácoraQuién hizo qué y cuándo, sin poder reescribirse
corriendo
POLÍTICA DE IAPOR TAREA
Generar una evaluación
sin datos personales → modelo económico, con respaldo
Analizar resultados DATOS PERSONALES
→ solo el proveedor autorizado, sin respaldo
Resumir comentarios DATOS PERSONALES
→ solo el proveedor autorizado, sin respaldo
Si el proveedor autorizado no responde, esa función no atiende. Mejor no contestar que contestar mandando datos de empleados a donde no debía.
La IA con reglasQué modelo puede ver qué dato, en la configuración
diseñado
REFERENCIAS LABORALESCON CONSENTIMIENTO
autorizadaGrupo Meridiano2024–2026
pendienteFerretera del Norteesperando a ti
no autorizadaempleo anterioroculta
Ninguna referencia se comparte sin que la persona la autorice una por una. Puede retirar el permiso cuando quiera, y la referencia deja de verse de inmediato.
Esta pieza requiere marco legal antes de construirse. Está diseñada, no programada, y así se queda hasta tener asesoría.
Las referenciasEl historial que hoy se pide por teléfono, con permiso explícito
diseñado
ONBOARDING DE CLIENTESIN CÓDIGO
Paso 3 · su gente
Transportes Veganombre
vegasu dirección
plantilla.xlsx84 personas leídas
Crear y enviar accesos
Base de datos propia, administrador, marca y accesos. En minutos, sin intervención técnica.
El alta de un clientePeople Evolution crece sin llamar a un programador
diseñado

La tesis

El Odoo de Recursos Humanos

No es una herramienta de evaluaciones que con el tiempo crece. Es un núcleo sobre el que cada empresa enciende los módulos que necesita —y cada persona, los suyos—. Se empieza por el clima porque es donde duele hoy, no porque sea el techo.

Módulos de la empresa

Módulos de la persona

Un módulo se enciende, no se instala. Qué tiene activo cada empresa es un dato de la plataforma, no una versión distinta del programa. Por eso agregar un módulo a un cliente no obliga a desplegar nada — y por eso ninguno puede exigir tocar el núcleo para existir.

El modelo

Cómo se sostiene, dicho de frente

Una plataforma que no explica de qué vive es una plataforma a medias. Esta vive de tres cosas, y las tres crecen cuando al cliente le va bien — no cuando le va mal.

01

El núcleo, por persona activa

Se paga por la gente que realmente usa la plataforma en el mes, no por licencias compradas de más. Una empresa que crece paga más porque tiene más gente; una que se achica paga menos sin renegociar nada.

Con escalones por tamaño: entre más grande la plantilla, menor el costo por persona.
02

Los módulos, uno por uno

El catálogo de arriba es la lista. Legal, psicológico, seguridad social, enseñanza, mercado de talento: cada uno se enciende cuando se necesita y se apaga cuando no. Nadie paga por el módulo legal si nunca lo abre.

Es la tesis de Odoo: el núcleo es barato y el valor está en lo que enciendes.
03

El mercado, al cerrar

Contratar a alguien del mercado de talento se cobra al cerrar, no por buscar. Publicar no cuesta, mirar no cuesta, entrevistar no cuesta. Se cobra el día que la persona firma.

Cobrar por el resultado y no por el intento es lo que hace que el mercado se llene.
MI SUSCRIPCIÓNGRUPO MERIDIANO
núcleoPersonas activas este mes34
escalónDe 26 a 100 personasvigente
Evaluaciones y climaincluido
Mercado de talentoactivo
Cumplimiento NOM-035activo
Módulo legalencender
Todo se ve desde aquí y se cambia desde aquí. Nadie tiene que llamar a un vendedor para prender un módulo — ni para apagarlo.
La suscripciónQué tienes prendido y qué te está costando
diseñado
ENCENDER UN MÓDULOSIN DESPLIEGUE
Módulo legalal mes
Contratos, finiquitos y consulta laboral para toda tu plantilla, dentro de la misma plataforma.
se activa en este momento
Encender un módulo es cambiar un dato, no instalar un programa. Por eso está disponible al instante y por eso se puede apagar igual de rápido.
El encendidoEl catálogo se vende solo, sin proyecto de por medio
diseñado
CONTRATACIÓN CERRADADEL MERCADO
DS
D. Serrano Coordinación de RH · contratada
91%ENCAJE
✓Buscar y entrevistarsin costo
$Contratación cerradase cobra
El mercado solo vale si tiene gente. Cobrar por publicar lo vacía; cobrar al cerrar lo llena. Es la misma razón por la que el lado del candidato tiene que ser gratis para entrar.
El cierreSe cobra el resultado, no la búsqueda
diseñado

Qué cuesta y qué no

Entrar es gratis. Siempre.

Y no por generosidad: un mercado de talento sin talento no le sirve a nadie. Lo que se paga es lo que te acelera — y muchas veces lo paga tu empresa, no tú.

Siempre gratis

Tu expediente

  • Tu perfil y tu historial de evaluaciones
  • El diagnóstico que te dice dónde estás parado
  • Las medallas que ganaste trabajando
  • Aparecer en el mercado, con tu perilla de privacidad
  • Recibir ofertas y aceptarlas o no
  • Exportar todo y llevártelo

Nada de esto se apaga nunca. Si un día dejas de pagar cualquier otra cosa, esto se queda.

Se paga

Tu plan de carrera

  • El plan armado con lo que piden las vacantes reales
  • Los cursos que otorgan las medallas que te faltan
  • Certificaciones con validez fuera de la plataforma
  • Inglés y las habilidades que abren puestos
  • Consulta laboral por escrito, con un abogado
  • Destacar en el mercado cuando estás buscando

Se compra suelto o completo. Y lo puede cubrir tu empresa como prestación: ahí no pagas tú.

Quién paga tu formación no siempre eres tú. Una empresa que quiere subir el nivel de su gente puede prender la escuela para su plantilla — y para ti eso se ve como candados que se abren solos. El mismo módulo, cobrado de un lado o del otro, es el mismo módulo.
MI PLANDANIELA S.
Tu expedientegratis, siempre
Plan de carrera y escuelaactivar
Tu empresa cubre 2 de 3 cursos de tu plan. Al activar, esos dos no se te cobran a ti.
Ver qué se me abre
Mi planQué tienes, qué te falta y quién lo paga
diseñado
LO QUE SE ABREANTES / DESPUÉS
Vacanteshoy: 3con el plan: 19
Medallas38
Puestoscoordinaciónjefatura
POR QUÉ ES HONESTO ENSEÑARLO La cuenta no la inventa un vendedor: sale de contar las vacantes reales que piden lo que a ti te falta. Si el número es chico, también se enseña chico.
La cuentaQué te da a ti, en vacantes, no en adjetivos
diseñado

Las dos caras

Una plataforma, dos mercados que se alimentan

Aquí está el valor que ninguno de los dos lados tiene por separado: cada evaluación que una empresa aplica enriquece el expediente de una persona, y cada competencia validada le entrega a las empresas un candidato ya comprobado.

Lado empresa

Mide y desarrolla a su gente

Aplica clima, 360° y evaluaciones de competencia. Lee resultados y actúa.

cada evaluación
→ valida ←
cada competencia
Lado persona

Acumula lo que ya demostró

Se lleva sus medallas de un empleo al siguiente. El expediente es suyo.

Hacia dónde va

El orden en que se abre el catálogo

Modular no significa todo a la vez. Se empieza por el módulo donde más duele —el clima— y desde ahí se abre el resto. Los cimientos ya están construidos y corriendo; el producto está diseñado a este nivel de detalle.

Cimientos

La plataforma corriendo hoy

Multi-empresa con base de datos aislada por cliente, acceso con contraseña y freno a la fuerza bruta, bóveda de credenciales cifrada y bitácora de auditoría inalterable.

Fase 1

Evaluaciones self-service diseñado

Lado empresa. Constructor paso a paso, respuesta desde el teléfono y avance en vivo.

Fase 2

Analítica y copiloto diseñado

Lado empresa. Comparativos, exportables y generación de evaluaciones por chat.

Fase 3

Expediente y medallas diseñado

Lado persona. Perfil propio, competencias validadas y verificables públicamente.

Fase 4

Capacitación que valida diseñado

Cursos que otorgan la competencia que a alguien le falta para su siguiente puesto.

Fase 5

Bolsa y terna diseñado

Donde las dos caras se cierran: vacantes de un lado, competencias validadas del otro.

Hablemos

¿Lo llevamos a tu empresa?

¿Quieres tu expediente?

Te recorremos el alcance completo —de armar una evaluación a leer los resultados— en menos de quince minutos.

Todavía no abrimos el registro de personas. Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto esté.

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